為落實保障員工及各利害關係人之人權,日電貿認同並遵循國際認可的人權公約,包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業和人權指導原則》及國際勞工組織公約的各項人權框架與精神,絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為,並依據上述文件的指導原則,訂定人權政策,落實人權保障。

人權政策與具體作法

日電貿透過定期關注社會重大議題、數據監控及問卷調查等方式,持續評估各項人權政策,並提出具體作法及減緩措施。

人權政策

評估面向

具體作法及減緩措施

禁用童工、禁止強迫勞動

杜絕歧視、尊重多元及保障平等

禁止不法侵害及推動零騷擾環境

落實職場健康與安全

保護個資隱私

人權教育訓練

日電貿每年針對員工實施人權保障相關訓練宣導人權政策、提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。111年教育訓練總時數(含人權教育訓練)共576.5小時,每人平均受訓3.87小時,其中包含人權保障相關訓練如下,各項訓練推動情形,請詳見本公司111年永續報告書

本公司所屬員工對於職業安全衛生教育及預防災變之訓練有接受義務,依照職業安全衛生教育訓練規則,辦理必要在職訓練、定期複訓。

定期辦理事故教育訓練,透過事故調查分析手法,使員工了解起因、減少意外發生,藉此強化全體員工的健康與安全。

加強員工資訊安全教育訓練,提高全體員工資安意識,以PDCA持續改善循環流程強化各項資安制度。

遵循法規要求、合法合規地營運為企業最基本的責任,同時也是永續經營的關鍵,透過每年不定期辦理各類法規之教育訓練,確保員工能悉知、掌握最新規範,強化員工的法遵及道德意識。

「本公司職場多元化或推動性別平等相關政策及實施情形,請詳見111年永續報告書。」

為落實保障員工及各利害關係人之人權,日電貿認同並遵循國際認可的人權公約,包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業和人權指導原則》及國際勞工組織公約的各項人權框架與精神,絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為,並依據上述文件的指導原則,訂定人權政策,落實人權保障。

人權政策與具體作法
日電貿透過定期關注社會重大議題、數據監控及問卷調查等方式,持續評估各項人權政策,並提出具體作法及減緩措施。

人權政策

禁用童工、禁止強迫勞動

評估面向

具體作法及減緩措施

人權政策

杜絕歧視、尊重多元及保障平等

評估面向

具體作法及減緩措施

人權政策

禁止不法侵害及推動零騷擾環境

評估面向

具體作法及減緩措施

人權政策

落實職場健康與安全

評估面向

具體作法及減緩措施

人權政策

保護個資隱私

評估面向

具體作法及減緩措施

人權教育訓練
日電貿每年針對員工實施人權保障相關訓練宣導人權政策、提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。111年教育訓練總時數(含人權教育訓練)共576.5小時,每人平均受訓3.87小時,其中包含人權保障相關訓練如下,各項訓練推動情形,請詳見本公司111年永續報告書

本公司所屬員工對於職業安全衛生教育及預防災變之訓練有接受義務,依照職業安全衛生教育訓練規則,辦理必要在職訓練、定期複訓。

定期辦理事故教育訓練,透過事故調查分析手法,使員工了解起因、減少意外發生,藉此強化全體員工的健康與安全。

加強員工資訊安全教育訓練,提高全體員工資安意識,以PDCA持續改善循環流程強化各項資安制度。

遵循法規要求、合法合規地營運為企業最基本的責任,同時也是永續經營的關鍵,透過每年不定期辦理各類法規之教育訓練,確保員工能悉知、掌握最新規範,強化員工的法遵及道德意識。

「本公司職場多元化或推動性別平等相關政策及實施情形,請詳見111年永續報告書。」

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