本公司秉持著共榮為要的經營理念,提供良好的薪資待遇、多樣的照顧福利,與員工共享利潤並致力於營造平等及多元包容之友善職場環境。

一、員工薪酬

薪資、獎金及員工酬勞等,係參酌同業薪資水準、職責範圍及對公司整體營運貢獻度及績效達成情形,並依本公司訂定之員工薪給管理辦法及相關規定辦理;其中員工酬勞係依本公司之公司章程規定辦理,於本公司年度有獲利時,提撥不低於百分之五為員工酬勞,同時依其個人對本公司營運參與程度及績效評估做整體考量,考量面向包含工作績效目標達成情形、專業知識與潛能、內部管理及領導力,並衡量其他特殊貢獻或重大負面事件,納入績效評核發放考量。

二、員工福利措施

三、員工進修、訓練

員工類別

計算方式

男性

女性

小計

主管

報告期間實際人數(A1)

報告期間受訓的時數(B1)

報告期間平均受訓的時數(B1/A1)

62人

203小時

3.27小時

44人

233.5小時

5.31小時

106人

436.5小時

4.12小時

非主管

報告期間實際人數(A2)

報告期間受訓的時數(B2)

報告期間平均受訓的時數(B2/A2)

94人

342.5小時

3.64小時

157人

519小時

3.31小時

251人

861.5小時

3.43小時

合計

報告期間時數(Q)

報告期末員工總數(R)

每名員工接受訓練的平均時數(Q/R)

545.5小時

156人

3.5小時

752.5小時

201人

3.74小時

1,298小時

357人

3.64小時

四、員工退休制度

本公司及子公司依各公司之營運地區適用之員工退休制度情形:
1.於台灣地區營運之公司

2.於中國及香港地區營運之公司,其職工退休辦法係確定提撥制,依照該地方政府規定標準按工資之一定百分比計提。

五、勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司秉持恭、寬、仁、惠之原則對待員工,加強員工福利措施,並定期召開勞資會議,作為員工與公司之溝通管道,故多年來本公司之勞資關係表現良好之互動關係,未來預計仍將秉持此一優良傳統,繼續與員工保存良好而和諧之勞資關係,共同致力於公司之經營,未有勞資糾紛之情事發生。

六、職場平等與多元化

本公司秉持著共榮為要的經營理念,提供良好的薪資待遇、多樣的照顧福利,與員工共享利潤並致力於營造平等及多元包容之友善職場環境。
一、員工薪酬

薪資、獎金及員工酬勞等,係參酌同業薪資水準、職責範圍及對公司整體營運貢獻度及績效達成情形,並依本公司訂定之員工薪給管理辦法及相關規定辦理;其中員工酬勞係依本公司之公司章程規定辦理,於本公司年度有獲利時,提撥不低於百分之五為員工酬勞,同時依其個人對本公司營運參與程度及績效評估做整體考量,考量面向包含工作績效目標達成情形、專業知識與潛能、內部管理及領導力,並衡量其他特殊貢獻或重大負面事件,納入績效評核發放考量。

二、員工福利措施

三、員工進修、訓練

員工類別

主管

計算方式

報告期間實際人數(A1)

男性:62人

女性:44人

小計:106人

計算方式

報告期間實際人數(B1)

男性:203小時

女性:233.5小時

小計:436.5小時

計算方式

報告期間平均受訓的時數(B1/A1)

男性:3.27小時

女性:5.31小時

小計:4.12小時

員工類別

非主管

計算方式

報告期間實際人數(A2)

男性:94人

女性:157人

小計:251人

計算方式

報告期間受訓的時數(B2)

男性:342.5小時

女性:519小時

小計:861.5小時

計算方式

報告期間平均受訓的時數(B2/A2)

男性:3.64小時

女性:3.31小時

小計:3.43小時

員工類別

合計

計算方式

報告期間時數(Q)

男性:545.5小時

女性:752.5小時

小計:1,298小時

計算方式

報告期末員工總數(R)

男性:156人

女性:201人

小計:357人

計算方式

每名員工接受訓練的平均時數(Q/R)

男性:3.5小時

女性:3.74小時

小計:3.64小時

二、員工福利措施
本公司及子公司依各公司之營運地區適用之員工退休制度情形:

1.於台灣地區營運之公司:

2. 於中國及香港地區營運之公司,其職工退休辦法係確定提撥制,依照該地方政府規定標準按工資之一定百分比計提。

五、勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司秉持恭、寬、仁、惠之原則對待員工,加強員工福利措施,並定期召開勞資會議,作為員工與公司之溝通管道,故多年來本公司之勞資關係表現良好之互動關係,未來預計仍將秉持此一優良傳統,繼續與員工保存良好而和諧之勞資關係,共同致力於公司之經營,未有勞資糾紛之情事發生。

六、職場平等與多元化

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