本公司秉持著共榮為要的經營理念，提供良好的薪資待遇、多樣的照顧福利，與員工共享利潤並致力於營造平等及多元包容之友善職場環境。
一、員工薪酬
薪資、獎金及員工酬勞等，係參酌同業薪資水準、職責範圍及對公司整體營運貢獻度及績效達成情形，並依本公司訂定之員工薪給管理辦法及相關規定辦理；其中員工酬勞係依本公司之公司章程規定辦理，於本公司年度有獲利時，提撥不低於百分之五為員工酬勞，同時依其個人對本公司營運參與程度及績效評估做整體考量，考量面向包含工作績效目標達成情形、專業知識與潛能、內部管理及領導力，並衡量其他特殊貢獻或重大負面事件，納入績效評核發放考量。
二、員工福利措施
- 員工保險：本公司除依政府規定投保勞工保險及全民健康保險外，並提供完善團體保險計畫，內含意外死亡及傷殘、意外險及旅行平安險，提供員工更完善的保險與保障。
- 健康檢查：每年定期舉辦一次健康檢查及每月職護臨場訪談與諮詢，針對健康檢查數據異常的員工，進行追蹤管理及關懷。
- 購車貸款：員工因職務所需而購車之資本性支出，本公司提供優惠貸款。
- 哺(集)乳室及子女托育補助：本公司提供哺(集)乳親善環境，並為減輕員工托育子女負擔，每年提供家中有未滿12歲子女之托育補助。
- 行動電話費用補助：員工因職務所需而自備行動電話供執行公務上使用，本公司每月給予補助。
- 私人電腦設備申請公務使用補助：員工提供私人電腦設備於公務上使用，本公司每月給予補助。
- 彈性工作時間：為營造友善工作職場環境，使員工得以兼顧工作與家庭生活或進修需求，本公司提供彈性班別之選擇。
- 員工旅遊補助：每年舉辦1~2次員工旅遊，由本公司聯合職工福利委員會視當年度收支情形給予補助。
- 年節禮金及津貼：本公司聯合職工福利委員會除發放三節禮金或禮券外，並提供結婚禮金、生育禮金、住院津貼及喪葬津貼等補助。
- 社團活動：為充實員工下班後休閒活動及促進員工互動交流與團隊精神，鼓勵員工成立符合身心健康及教育意義之社團，由本公司聯合職工福利委員會給予補助。
- 慶生活動：本公司聯合職工福利委員會原則上每二個月舉辦1次慶生餐會，並提供生日禮金。
三、員工進修、訓練
- 本公司教育訓練方式分為職前訓練及在職訓練等，期望員工透過不斷的進修與教育訓練，加強本職學能。另負責訓練之部門會不定期提供各項課程資訊，開放予員工參與。
- 112年度員工內外訓練、進修執行情形：
員工類別
計算方式
男性
女性
小計
主管
報告期間實際人數(A1)
報告期間受訓的時數(B1)
報告期間平均受訓的時數(B1/A1)
68人
854.89小時
12.57小時
47人
660.39小時
14.05小時
115人
1,515.28小時
13.18小時
非主管
報告期間實際人數(A2)
報告期間受訓的時數(B2)
報告期間平均受訓的時數(B2/A2)
86人
919.27小時
10.69小時
152人
1,457.74小時
9.59小時
238人
2,377.01小時
9.99小時
合計
報告期間時數(Q)
報告期末員工總數(R)
每名員工接受訓練的平均時數(Q/R)
1,774.16小時
154人
11.52小時
2,118.13小時
199人
10.64小時
3,892.29小時
353人
11.03小時
四、員工退休制度
本公司及子公司依各公司之營運地區適用之員工退休制度情形：
1.於台灣地區營運之公司
- 適用我國「勞動基準法」之退休金制度，係屬確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算，按員工每月薪資總額2%提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
- 適用我國「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計劃，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
2.於中國及香港地區營運之公司，其職工退休辦法係確定提撥制，依照該地方政府規定標準按工資之一定百分比計提。
五、勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司秉持恭、寬、仁、惠之原則對待員工，加強員工福利措施，並定期召開勞資會議，作為員工與公司之溝通管道，故多年來本公司之勞資關係表現良好之互動關係，未來預計仍將秉持此一優良傳統，繼續與員工保存良好而和諧之勞資關係，共同致力於公司之經營，未有勞資糾紛之情事發生。
六、職場平等與多元化
- 本公司營造平等及多元包容之友善職場環境，藉由善用勞動力的多樣性與平等權，並接納所有人所具備的不同認知、價值觀、人際關係與社會層面等，讓每位工作者都有能力達到最佳的工作表現，有助於企業永續經營與價值創造。
- 本公司致力於沒有歧視、欺凌、騷擾、誹謗、侵害和暴力等不當行為的職場環境，對求職者或受僱者亦不因其性別或性傾向而有差別待遇，逐步將平等與多元化理念深耕於公司文化中。
- 本公司截至目前為止，並無任何性別、種族歧視案件或違反人權之情事。進用人員時不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、外貌、身心障礙、血型等為由而予以不同考量。所有員工之晉升與培育訓練亦平等，不因背景而有差別待遇。
本公司秉持著共榮為要的經營理念，提供良好的薪資待遇、多樣的照顧福利，與員工共享利潤並致力於營造平等及多元包容之友善職場環境。
一、員工薪酬
薪資、獎金及員工酬勞等，係參酌同業薪資水準、職責範圍及對公司整體營運貢獻度及績效達成情形，並依本公司訂定之員工薪給管理辦法及相關規定辦理；其中員工酬勞係依本公司之公司章程規定辦理，於本公司年度有獲利時，提撥不低於百分之五為員工酬勞，同時依其個人對本公司營運參與程度及績效評估做整體考量，考量面向包含工作績效目標達成情形、專業知識與潛能、內部管理及領導力，並衡量其他特殊貢獻或重大負面事件，納入績效評核發放考量。
二、員工福利措施
- 員工保險：本公司除依政府規定投保勞工保險及全民健康保險外，並提供完善團體保險計畫，內含意外死亡及傷殘、意外險及旅行平安險，提供員工更完善的保險與保障。
- 健康檢查：每年定期舉辦一次健康檢查及每月職護臨場訪談與諮詢，針對健康檢查數據異常的員工，進行追蹤管理及關懷。
- 購車貸款：員工因職務所需而購車之資本性支出，本公司提供優惠貸款。
- 哺(集)乳室及子女托育補助：本公司提供哺(集)乳親善環境，並為減輕員工托育子女負擔，每年提供家中有未滿12歲子女之托育補助。
- 行動電話費用補助：員工因職務所需而自備行動電話供執行公務上使用，本公司每月給予補助。
- 私人電腦設備申請公務使用補助：員工提供私人電腦設備於公務上使用，本公司每月給予補助。
- 彈性工作時間：為營造友善工作職場環境，使員工得以兼顧工作與家庭生活或進修需求，本公司提供彈性班別之選擇。
- 員工旅遊補助：每年舉辦1~2次員工旅遊，由本公司聯合職工福利委員會視當年度收支情形給予補助。
- 年節禮金及津貼：本公司聯合職工福利委員會除發放三節禮金或禮券外，並提供結婚禮金、生育禮金、住院津貼及喪葬津貼等補助。
- 社團活動：為充實員工下班後休閒活動及促進員工互動交流與團隊精神，鼓勵員工成立符合身心健康及教育意義之社團，由本公司聯合職工福利委員會給予補助。
- 慶生活動：本公司聯合職工福利委員會原則上每二個月舉辦1次慶生餐會，並提供生日禮金。
三、員工進修、訓練
- 本公司教育訓練方式分為職前訓練及在職訓練等，期望員工透過不斷的進修與教育訓練，加強本職學能。另負責訓練之部門會不定期提供各項課程資訊，開放予員工參與。
- 112年度員工內外訓練、進修執行情形：
員工類別
主管
計算方式
報告期間實際人數(A1)
男性：68人
女性：47人
小計：115人
計算方式
報告期間實際人數(B1)
男性：854.89小時
女性：660.39小時
小計：1,515.28小時
計算方式
報告期間平均受訓的時數(B1/A1)
男性：12.57小時
女性：14.05小時
小計：13.18小時
員工類別
非主管
計算方式
報告期間實際人數(A2)
男性：86人
女性：152人
小計：238人
計算方式
報告期間受訓的時數(B2)
男性：919.27小時
女性：1,457.74小時
小計：2377.01小時
計算方式
報告期間平均受訓的時數(B2/A2)
男性：10.69小時
女性：9.59小時
小計：9.99小時
員工類別
合計
計算方式
報告期間時數(Q)
男性：1,774.16小時
女性：2,118.13小時
小計：3,892.29小時
計算方式
報告期末員工總數(R)
男性：154人
女性：199人
小計：355人
計算方式
每名員工接受訓練的平均時數(Q/R)
男性：11.52小時
女性：10.64小時
小計：11.03小時
二、員工福利措施
本公司及子公司依各公司之營運地區適用之員工退休制度情形：
1.於台灣地區營運之公司：
- 適用我國「勞動基準法」之退休金制度，係屬確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算，按員工每月薪資總額2%提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
- 適用我國「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計劃，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
2. 於中國及香港地區營運之公司，其職工退休辦法係確定提撥制，依照該地方政府規定標準按工資之一定百分比計提。
五、勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司秉持恭、寬、仁、惠之原則對待員工，加強員工福利措施，並定期召開勞資會議，作為員工與公司之溝通管道，故多年來本公司之勞資關係表現良好之互動關係，未來預計仍將秉持此一優良傳統，繼續與員工保存良好而和諧之勞資關係，共同致力於公司之經營，未有勞資糾紛之情事發生。
六、職場平等與多元化
- 本公司營造平等及多元包容之友善職場環境，藉由善用勞動力的多樣性與平等權，並接納所有人所具備的不同認知、價值觀、人際關係與社會層面等，讓每位工作者都有能力達到最佳的工作表現，有助於企業永續經營與價值創造。
- 本公司致力於沒有歧視、欺凌、騷擾、誹謗、侵害和暴力等不當行為的職場環境，對求職者或受僱者亦不因其性別或性傾向而有差別待遇，逐步將平等與多元化理念深耕於公司文化中。
- 本公司截至目前為止，並無任何性別、種族歧視案件或違反人權之情事。進用人員時不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、外貌、身心障礙、血型等為由而予以不同考量。所有員工之晉升與培育訓練亦平等，不因背景而有差別待遇。