日電貿重視員工意見，視員工為推動永續發展與提升營運競爭力的核心力量。為更全面了解同仁對工作環境、管理制度、職涯發展與企業文化等面向的感受，公司每年定期辦理員工滿意度調查，作為檢視組織狀況與制定改善措施的重要依據。本調查內容涵蓋七大構面，並以量化分數呈現。
📝調查成果重點
1.整體滿意度維持在良好水準
本次調查七大構面的平均分數介於 3.63–4.35 分，全數落在「接近滿意至滿意」區間，顯示員工整體感受正向，其中：
- 社會參與與公益（4.35 分）
- 為本次最高分構面，顯示員工高度認同公司長期投入公益活動及推動 ESG 策略。
- 資訊透明與內部治理（4.08 分）
- 反映員工對管理制度、決策架構及資訊揭露具高度信任。
- 健康關懷與職業安全衛生（3.98 分）
- 顯示員工普遍滿意工作環境、安全設備與健康促進措施。
2.人力發展與溝通機制運作穩健
- 人才培育與學習發展（3.74 分）
- 員工認為教育訓練、學習資源與職涯發展支持均具成效。
- 溝通與申訴管道（3.91 分）
- 顯示正式與非正式溝通機制順暢，員工對申訴管道與意見處理流程具有良好信任度。
3.薪酬與福利具競爭力並持續優化
- 薪酬與獎酬管理（3.63 分）
- 員工普遍認為公司薪資水準、節慶獎金及獎酬制度具市場競爭力，後續仍可持續調整與優化。
- 員工福利與友善制度（3.89 分）
- 反映員工對福利措施、友善工作環境及生活平衡支持度之肯定。
✔️整體而言，本公司於各構面皆達滿意水準，並已完整揭露調查架構、結果與改善方向。
⚙️後續精進與改善作為
為持續提升員工體驗與組織競爭力，公司依此次調查結果提出以下改善方向：
1.優化薪酬與獎酬管理
- 定期檢視薪資結構及外部市場水準，強化薪酬競爭力。
- 完善績效與獎酬連動機制，提升獎金發放透明度及可預期性。
2.強化友善職場與福利措施
- 逐步充實健康照護、家庭支持及身心平衡等相關福利。
- 評估更具彈性的休假與工時安排，營造友善工作文化。
3.深化健康關懷與職安衛管理
- 持續精進職安衛風險預防、設備檢點、教育訓練等管理措施。
- 推動健康檢查後續追蹤及健康促進方案，支持員工身心健康。
4.擴大人才培育與學習資源
- 依職能需求與職涯階段規劃系統化課程，強化關鍵能力。
- 建置更多跨部門與線上學習渠道，鼓勵自主學習與知識分享。
5.優化溝通與申訴機制
- 強化主管溝通能力與員工關懷技巧訓練。
- 維持多元且匿名的申訴與意見反映管道，確保員工意見能即時回應。
6.持續推動 ESG 與公益參與
- 延伸既有公益專案並鼓勵員工志工參與，深化 CSR 文化。
- 定期揭露 ESG 推動成果，提升員工認同感與企業形象。
7.強化資訊透明與公司治理
- 透過內部公告、說明會及教育訓練說明重要制度與政策。
- 依公司治理評鑑指標定期檢討現行制度，提升決策及資訊揭露之透明、公正。
📌結語
114年員工滿意度調查顯示，公司在薪酬福利、職場環境、學習發展、溝通機制、公益參與及公司治理等面向均獲得員工整體肯定。未來，公司將持續以員工意見作為重要決策依據，滾動檢討並優化各項制度，致力打造更安全、友善且具學習與發展性的工作環境，提升員工向心力與企業永續競爭力。
日電貿重視員工意見，視員工為推動永續發展與提升營運競爭力的核心力量。為更全面了解同仁對工作環境、管理制度、職涯發展與企業文化等面向的感受，公司每年定期辦理員工滿意度調查，作為檢視組織狀況與制定改善措施的重要依據。本調查內容涵蓋七大構面，並以量化分數呈現。
📝調查成果重點
1.整體滿意度維持在良好水準
本次調查七大構面的平均分數介於 3.63–4.35 分，全數落在「接近滿意至滿意」區間，顯示員工整體感受正向，其中：
- 社會參與與公益（4.35 分）
- 為本次最高分構面，顯示員工高度認同公司長期投入公益活動及推動 ESG 策略。
- 資訊透明與內部治理（4.08 分）
- 反映員工對管理制度、決策架構及資訊揭露具高度信任。
- 健康關懷與職業安全衛生（3.98 分）
- 顯示員工普遍滿意工作環境、安全設備與健康促進措施。
2.人力發展與溝通機制運作穩健
- 人才培育與學習發展（3.74 分）
- 員工認為教育訓練、學習資源與職涯發展支持均具成效。
- 溝通與申訴管道（3.91 分）
- 顯示正式與非正式溝通機制順暢，員工對申訴管道與意見處理流程具有良好信任度。
3.薪酬與福利具競爭力並持續優化
- 薪酬與獎酬管理（3.63 分）
- 員工普遍認為公司薪資水準、節慶獎金及獎酬制度具市場競爭力，後續仍可持續調整與優化。
- 員工福利與友善制度（3.89 分）
- 反映員工對福利措施、友善工作環境及生活平衡支持度之肯定。
✔️整體而言，本公司於各構面皆達滿意水準，並已完整揭露調查架構、結果與改善方向。
⚙️後續精進與改善作為
為持續提升員工體驗與組織競爭力，公司依此次調查結果提出以下改善方向：
1.優化薪酬與獎酬管理
- 定期檢視薪資結構及外部市場水準，強化薪酬競爭力。
- 完善績效與獎酬連動機制，提升獎金發放透明度及可預期性。
2.強化友善職場與福利措施
- 逐步充實健康照護、家庭支持及身心平衡等相關福利。
- 評估更具彈性的休假與工時安排，營造友善工作文化。
3.深化健康關懷與職安衛管理
- 持續精進職安衛風險預防、設備檢點、教育訓練等管理措施。
- 推動健康檢查後續追蹤及健康促進方案，支持員工身心健康。
4.擴大人才培育與學習資源
- 依職能需求與職涯階段規劃系統化課程，強化關鍵能力。
- 建置更多跨部門與線上學習渠道，鼓勵自主學習與知識分享。
5.優化溝通與申訴機制
- 強化主管溝通能力與員工關懷技巧訓練。
- 維持多元且匿名的申訴與意見反映管道，確保員工意見能即時回應。
6.持續推動 ESG 與公益參與
- 延伸既有公益專案並鼓勵員工志工參與，深化 CSR 文化。
- 定期揭露 ESG 推動成果，提升員工認同感與企業形象。
7.強化資訊透明與公司治理
- 透過內部公告、說明會及教育訓練說明重要制度與政策。
- 依公司治理評鑑指標定期檢討現行制度，提升決策及資訊揭露之透明、公正。
📌結語
114年員工滿意度調查顯示，公司在薪酬福利、職場環境、學習發展、溝通機制、公益參與及公司治理等面向均獲得員工整體肯定。未來，公司將持續以員工意見作為重要決策依據，滾動檢討並優化各項制度，致力打造更安全、友善且具學習與發展性的工作環境，提升員工向心力與企業永續競爭力。