為落實保障員工及各利害關係人之人權，日電貿認同並遵循國際人權公約及準則之精神，包含但不限於《公民與政治權利國際公約（ICCPR）》、《經濟社會文化權利國際公約（ICESCR）》、《消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）》、《兒童權利公約（CRC）》、《身心障礙者權利公約（CRPD）》，並同時參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業和人權指導原則》及國際勞工組織(ILO)相關公約精神，訂定人權政策，落實人權保障。
- 日電貿參考《責任商業聯盟行為準則(RBA)》及《責任商業行為盡職調查指引(OECD)》，建置人權盡職調查流程，定期執行人權風險辨識與管理，流程如下：
- 1.人權風險辨識與評估：辨識本公司營運活動及供應鏈可能產生之人權風險，評估其發生可能性與影響程度。
- 2.預防、減緩及補救措施：針對鑑別之高風險人權議題，規劃並執行相應之風險減緩及補救措施。
- 3.成效追蹤與檢討：定期檢視各項措施之執行情形與成效，作為持續改善依據。
- 4.資訊揭露與利害關係人溝通：透過官網、年報或永續報告書揭露人權政策與執行情形，並與利害關係人保持溝通。
- 人權盡職調查範圍與重大議題
本公司於114年度對全體員工進行人權盡職調查，除員工外，本公司亦關注供應鏈人權風險管理，已訂定《供應商行為準則》，內容涵蓋禁止強迫勞動與童工、反歧視、合理工時與薪資、職業安全衛生及誠信經營等要求，並將相關規範傳達予供應商，作為合作及持續往來之重要依據。
如供應商有違反相關人權或勞動規範之情形，本公司得要求其限期改善，必要時得終止合作關係，以降低供應鏈潛在人權風險。
現階段本公司係透過供應商行為準則及日常合作管理機制進行供應鏈人權風險控管，未來將依營運發展與風險評估結果，逐步評估導入供應商人權風險評估或盡職調查機制，以持續強化供應鏈永續管理。
本年度鑑別之重大人權議題如下：
- 1.職業安全與健康
- 2.薪資與工時管理
- 3.禁止歧視與職場不法侵害防治
- 4.個人資料與隱私權保護
- 減緩與補救措施
日電貿依據人權盡職調查結果，針對鑑別之重大人權風險議題，依其發生可能性及影響程度，規劃並執行相應之減緩與補救措施，以降低對員工及其他利害關係人之潛在衝擊，並持續追蹤改善成效。
關注對象
重大風險議題
減緩與補救措施
員工
職業安全與健康
- 1.定期進行工作場域安全巡檢與風險評估，針對高風險作業加強管理與改善
- 2.規劃並實施職業安全衛生教育訓練，提升員工對作業安全與防護措施之認知
- 3.推動員工健康管理計畫，包含健康檢查、健康諮詢及必要之健康促進活動
- 4.若發生職業災害事件，立即啟動事故調查與改善機制，避免類似事件再次發生，並依法提供必要之協助與補償
員工
薪資與工時管理
- 1.定期檢視薪資結構、加班費計算及工時管理制度，確保符合法令規定
- 2.透過人力規劃與工作流程檢討，避免因人力不足導致長時間加班
- 3.加強主管對勞動法令之教育訓練，提升管理人員對勞動權益保障之重視
員工
禁止歧視與職場不法侵害防治
- 1.明訂禁止歧視、職場霸凌與騷擾之相關規範，並落實於公司內部管理制度
- 2.定期辦理性騷擾防治、性別平等及人權相關教育訓練，提升員工意識
- 3.建置申訴與通報機制，確保員工可於不受不利對待之情況下反映問題
- 4.針對查證屬實之不法侵害事件，依公司規定採取適當處置與改善措施
員工
個人資料與隱私權保護
- 1.建立資訊安全管理制度與資安事件通報及應變機制
- 2.針對個人資料之蒐集、處理及利用，訂定明確管理流程與權限控管
- 3.定期辦理資訊安全及個資保護教育訓練，提升員工資安防護意識
- 4.若發生疑似個資外洩事件，將立即啟動調查程序，並依法採取補救與改善措施
- 追蹤與持續改善
日電貿每年定期檢視人權盡職調查所鑑別之高風險人權議題，並評估各項減緩與補救措施之有效性，相關執行情形將納入內部管理及永續治理機制中持續追蹤，作為未來政策與措施精進之依據。本公司依上述人權風險辨識結果，持續透過教育訓練、內部溝通及制度管理等方式推動相關減緩措施，並納入日常營運管理中落實執行。
為落實保障員工及各利害關係人之人權，日電貿認同並遵循國際人權公約及準則之精神，包含但不限於《公民與政治權利國際公約（ICCPR）》、《經濟社會文化權利國際公約（ICESCR）》、《消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）》、《兒童權利公約（CRC）》、《身心障礙者權利公約（CRPD）》，並同時參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業和人權指導原則》及國際勞工組織(ILO)相關公約精神，訂定人權政策，落實人權保障。
日電貿參考《責任商業聯盟行為準則(RBA)》及《責任商業行為盡職調查指引(OECD)》，建置人權盡職調查流程，定期執行人權風險辨識與管理，流程如下：
- 1.人權風險辨識與評估：辨識本公司營運活動及供應鏈可能產生之人權風險，評估其發生可能性與影響程度。
- 2.預防、減緩及補救措施：針對鑑別之高風險人權議題，規劃並執行相應之風險減緩及補救措施。
- 3.成效追蹤與檢討：定期檢視各項措施之執行情形與成效，作為持續改善依據。
- 4.資訊揭露與利害關係人溝通：透過官網、年報或永續報告書揭露人權政策與執行情形，並與利害關係人保持溝通。
人權盡職調查範圍與重大議題
本公司於114年度對全體員工進行人權盡職調查，除員工外，本公司亦關注供應鏈人權風險管理，已訂定《供應商行為準則》，內容涵蓋禁止強迫勞動與童工、反歧視、合理工時與薪資、職業安全衛生及誠信經營等要求，並將相關規範傳達予供應商，作為合作及持續往來之重要依據。
如供應商有違反相關人權或勞動規範之情形，本公司得要求其限期改善，必要時得終止合作關係，以降低供應鏈潛在人權風險。
現階段本公司係透過供應商行為準則及日常合作管理機制進行供應鏈人權風險控管，未來將依營運發展與風險評估結果，逐步評估導入供應商人權風險評估或盡職調查機制，以持續強化供應鏈永續管理。
本年度鑑別之重大人權議題如下：
- 1.職業安全與健康
- 2.薪資與工時管理
- 3.禁止歧視與職場不法侵害防治
- 4.個人資料與隱私權保護
減緩與補救措施
日電貿依據人權盡職調查結果，針對鑑別之重大人權風險議題，依其發生可能性及影響程度，規劃並執行相應之減緩與補救措施，以降低對員工及其他利害關係人之潛在衝擊，並持續追蹤改善成效。
關注對象
重大風險議題
減緩與補救措施
員工
職業安全與健康
- 1.定期進行工作場域安全巡檢與風險評估，針對高風險作業加強管理與改善
- 2.規劃並實施職業安全衛生教育訓練，提升員工對作業安全與防護措施之認知
- 3.推動員工健康管理計畫，包含健康檢查、健康諮詢及必要之健康促進活動
- 4.若發生職業災害事件，立即啟動事故調查與改善機制，避免類似事件再次發生，並依法提供必要之協助與補償
關注對象
重大風險議題
減緩與補救措施
員工
薪資與工時管理
- 1.定期檢視薪資結構、加班費計算及工時管理制度，確保符合法令規定
- 2.透過人力規劃與工作流程檢討，避免因人力不足導致長時間加班
- 3.加強主管對勞動法令之教育訓練，提升管理人員對勞動權益保障之重視
關注對象
重大風險議題
減緩與補救措施
員工
禁止歧視與職場不法侵害防治
- 1.明訂禁止歧視、職場霸凌與騷擾之相關規範，並落實於公司內部管理制度
- 2.定期辦理性騷擾防治、性別平等及人權相關教育訓練，提升員工意識
- 3.建置申訴與通報機制，確保員工可於不受不利對待之情況下反映問題
- 4.針對查證屬實之不法侵害事件，依公司規定採取適當處置與改善措施
關注對象
重大風險議題
減緩與補救措施
員工
個人資料與隱私權保護
- 1.建立資訊安全管理制度與資安事件通報及應變機制
- 2.針對個人資料之蒐集、處理及利用，訂定明確管理流程與權限控管
- 3.定期辦理資訊安全及個資保護教育訓練，提升員工資安防護意識
- 4.若發生疑似個資外洩事件，將立即啟動調查程序，並依法採取補救與改善措施
追蹤與持續改善
日電貿每年定期檢視人權盡職調查所鑑別之高風險人權議題，並評估各項減緩與補救措施之有效性，相關執行情形將納入內部管理及永續治理機制中持續追蹤，作為未來政策與措施精進之依據。本公司依上述人權風險辨識結果，持續透過教育訓練、內部溝通及制度管理等方式推動相關減緩措施，並納入日常營運管理中落實執行。