本公司秉持着共荣为要的经营理念，提供良好的薪资待遇、多样的照顾福利，与员工共享利润并致力于营造平等及多元包容之友善职场环境。
一、员工薪酬
薪资、奖金及员工酬劳等，系参酌同业薪资水准、职责范围及对公司整体营运贡献度及绩效达成情形，并依本公司订定之员工薪给管理办法及相关规定办理；其中员工酬劳系依本公司之公司章程规定办理，于本公司年度有获利时，提拨不低于百分之五为员工酬劳（本项员工酬劳数额应提拨不低于百分之十五为基层员工分配酬劳），同时依其个人对本公司营运参与程度及绩效评估做整体考量，考量面向包含工作绩效目标达成情形、专业知识与潜能、内部管理及领导力，并衡量其他特殊贡献或重大负面事件，纳入绩效评核发放考量。
二、员工福利措施
- 员工保险：本公司除依政府规定投保劳工保险及全民健康保险外，并提供完善团体保险计画，内含意外死亡及伤残、意外险及旅行平安险，提供员工更完善的保险与保障。
- 健康检查：每年定期举办一次到院之健康检查，每次给予公假4小时及每月职护临场访谈与咨询，针对健康检查数据异常的员工，进行追踪管理及关怀。
- 购车贷款：员工因职务所需而购车之资本性支出，本公司提供优惠贷款。
- 哺(集)乳室及子女托育补助：本公司提供哺(集)乳亲善环境，并为减轻员工托育子女负担，每年提供家中有未满12岁子女之托育补助。
- 行动电话费用补助：员工因职务所需而自备行动电话供执行公务上使用，本公司每月给予补助。
- 私人电脑设备申请公务使用补助：员工提供私人电脑设备于公务上使用，本公司每月给予补助。
- 弹性工作时间：为营造友善工作职场环境，使员工得以兼顾工作与家庭生活或进修需求，本公司提供弹性班别之选择。
- 员工旅游补助：每年举办1~2次员工旅游，由本公司联合职工福利委员会视当年度收支情形给予补助。
- 年节礼金及津贴：本公司联合职工福利委员会除发放三节礼金或礼券外，并提供结婚礼金、生育礼金、住院津贴及丧葬津贴等补助。
- 社团活动：为充实员工下班后休闲活动及促进员工互动交流与团队精神，鼓励员工成立符合身心健康及教育意义之社团，由本公司联合职工福利委员会给予补助。
- 庆生活动：本公司联合职工福利委员会原则上每二个月举办1次庆生餐会，并提供生日礼金。
- 生日假:本公司为表达员工关怀及祝福，提供“生日假”福利，员工可于生日当月自由选择一天休假。
三、员工退休制度
本公司及子公司依各公司之营运地区适用之员工退休制度情形：
1.于台湾地区营运之公司
- 适用我国「劳动基准法」之退休金制度，系属确定福利退休计画。员工退休金之支付，系根据服务年资及核准退休日前6个月平均工资计算，按员工每月薪资总额2%提拨员工退休基金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。
- 适用我国「劳工退休金条例」之退休金制度，系属政府管理之确定提拨退休计划，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。
2.于中国及香港及越南地区营运之公司，其职工退休办法系确定提拨制，依照该地方政府规定标准按工资之一定百分比计提。
四、劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形
本公司秉持恭、宽、仁、惠之原则对待员工，加强员工福利措施，并定期召开劳资会议，作为员工与公司之沟通管道，故多年来本公司之劳资关系表现良好之互动关系，未来预计仍将秉持此一优良传统，继续与员工保存良好而和谐之劳资关系，共同致力于公司之经营，未有劳资纠纷之情事发生。
五、职场平等与多元化
- 本公司营造平等及多元包容之友善职场环境，藉由善用劳动力的多样性与平等权，并接纳所有人所具备的不同认知、价值观、人际关系与社会层面等，让每位工作者都有能力达到最佳的工作表现，有助于企业永续经营与价值创造。
- 本公司致力于没有歧视、欺凌、骚扰、诽谤、侵害和暴力等不当行为的职场环境，对求职者或受雇者亦不因其性别或性倾向而有差别待遇，逐步将平等与多元化理念深耕于公司文化中。
- 本公司截至目前为止，并无任何性别、种族歧视案件或违反人权之情事。进用人员时不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、外貌、身心障碍、血型等为由而予以不同考量。所有员工之晋升与培育训练亦平等，不因背景而有差别待遇。
本公司秉持着共荣为要的经营理念，提供良好的薪资待遇、多样的照顾福利，与员工共享利润并致力于营造平等及多元包容之友善职场环境。
一、员工薪酬
薪资、奖金及员工酬劳等，系参酌同业薪资水准、职责范围及对公司整体营运贡献度及绩效达成情形，并依本公司订定之员工薪给管理办法及相关规定办理；其中员工酬劳系依本公司之公司章程规定办理，于本公司年度有获利时，提拨不低于百分之五为员工酬劳（本项员工酬劳数额应提拨不低于百分之十五为基层员工分配酬劳），同时依其个人对本公司营运参与程度及绩效评估做整体考量，考量面向包含工作绩效目标达成情形、专业知识与潜能、内部管理及领导力，并衡量其他特殊贡献或重大负面事件，纳入绩效评核发放考量。
二、员工福利措施
- 员工保险：本公司除依政府规定投保劳工保险及全民健康保险外，并提供完善团体保险计画，内含意外死亡及伤残、意外险及旅行平安险，提供员工更完善的保险与保障。
- 健康检查：每年定期举办一次健康检查及每月职护临场访谈与咨询，针对健康检查数据异常的员工，进行追踪管理及关怀。
- 购车贷款：员工因职务所需而购车之资本性支出，本公司提供优惠贷款。
- 哺(集)乳室及子女托育补助：本公司提供哺(集)乳亲善环境，并为减轻员工托育子女负担，每年提供家中有未满12岁子女之托育补助。
- 行动电话费用补助：员工因职务所需而自备行动电话供执行公务上使用，本公司每月给予补助。
- 私人电脑设备申请公务使用补助：员工提供私人电脑设备于公务上使用，本公司每月给予补助。
- 弹性工作时间：为营造友善工作职场环境，使员工得以兼顾工作与家庭生活或进修需求，本公司提供弹性班别之选择。
- 员工旅游补助：每年举办1~2次员工旅游，由本公司联合职工福利委员会视当年度收支情形给予补助。
- 年节礼金及津贴：本公司联合职工福利委员会除发放三节礼金或礼券外，并提供结婚礼金、生育礼金、住院津贴及丧葬津贴等补助。
- 社团活动：为充实员工下班后休闲活动及促进员工互动交流与团队精神，鼓励员工成立符合身心健康及教育意义之社团，由本公司联合职工福利委员会给予补助。
- 庆生活动：本公司联合职工福利委员会原则上每二个月举办1次庆生餐会，并提供生日礼金。
三、员工退休制度
本公司及子公司依各公司之营运地区适用之员工退休制度情形：
1.于台湾地区营运之公司：
- 适用我国「劳动基准法」之退休金制度，系属确定福利退休计画。员工退休金之支付，系根据服务年资及核准退休日前6个月平均工资计算，按员工每月薪资总额2%提拨员工退休基金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。
- 适用我国「劳工退休金条例」之退休金制度，系属政府管理之确定提拨退休计划，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。
2. 于中国及香港及越南地区营运之公司，其职工退休办法系确定提拨制，依照该地方政府规定标准按工资之一定百分比计提。
四、劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形
本公司秉持恭、宽、仁、惠之原则对待员工，加强员工福利措施，并定期召开劳资会议，作为员工与公司之沟通管道，故多年来本公司之劳资关系表现良好之互动关系，未来预计仍将秉持此一优良传统，继续与员工保存良好而和谐之劳资关系，共同致力于公司之经营，未有劳资纠纷之情事发生。
五、职场平等与多元化
- 本公司营造平等及多元包容之友善职场环境，藉由善用劳动力的多样性与平等权，并接纳所有人所具备的不同认知、价值观、人际关系与社会层面等，让每位工作者都有能力达到最佳的工作表现，有助于企业永续经营与价值创造。
- 本公司致力于没有歧视、欺凌、骚扰、诽谤、侵害和暴力等不当行为的职场环境，对求职者或受雇者亦不因其性别或性倾向而有差别待遇，逐步将平等与多元化理念深耕于公司文化中。
- 本公司截至目前为止，并无任何性别、种族歧视案件或违反人权之情事。进用人员时不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、外貌、身心障碍、血型等为由而予以不同考量。所有员工之晋升与培育训练亦平等，不因背景而有差别待遇。