薪资报酬委员会 – 日电贸股份有限公司

本公司依据行政院金融监督管理委员会颁布的《股票上市或于证券商营业场所买卖公司薪酬报酬委员会设置及行使职权办法》已于2011年12月12日董事会通过设立本公司薪酬报酬委员会、制定薪酬报酬委员会组织规程及聘任四位薪酬报酬委员会委员。

🔹薪酬报酬委员会的职权

薪酬委员会主要职责为制定并定期审查董事及经理人绩效评估与薪酬政策、制度、标准与结构，并定期评估并制定董事及经理人的薪酬，并将所提建议提交董事会讨论。

✔️薪酬委员会的职责范围如下：

✔️本委员会履行前项职权时，应依下列原则为之：

一、确保公司薪酬安排符合相关法律法规，并能够吸引优秀人才。
二、董事及经理人的绩效评估及薪资报酬，应参考同业通常水平支付情况，并考虑个人绩效评估结果、投入的时间、所承担的职责、达成个人目标情况、担任其他职位的表现、公司近年给予同等职位者的薪资报酬，以及由公司短期及长期业务目标的达成、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险的关联合理性。
三、不应引导董事及经理人为追求薪资报酬而从事超越公司风险承受能力的行为。
四、针对董事及经理人短期绩效发放红利的比例及部分变动薪酬支付时间，应考虑行业特性及公司业务性质予以决定。
五、制定董事及经理人薪资报酬内容及数额应考虑其合理性，董事及经理人薪资报酬的决定不宜与财务绩效表现重大偏离。
六、本委员会成员对于其个人薪资报酬的决定，不得参与讨论及表决。

🔹薪酬委员会成员

本公司之薪资报酬委员会委员共4人。
本届委员任期：2024年08月07日至2027年06月24日。

–

职称

姓名

专业资格与经验

–

-　-

召集人

吴嘉勋

委员

苏明阳

–

ㄒ-

委员

许寿君

–

委员

万国维

–

本公司依据行政院金融监督管理委员会颁布的《股票上市或于证券商营业场所买卖公司薪酬报酬委员会设立及行使职权办法》已于2011年12月12日董事会通过设立本公司薪酬报酬委员会、制定薪酬报酬委员会组织规程及聘任四位薪酬报酬委员会委员。

🔹薪资报酬委员会的职权

✔️薪酬委员会的职责范围如下：

✔️本委员会履行前项职权时，应依下列原则为之：

确保公司薪酬安排符合相关法律法规，并具有吸引优秀人才的能力。
董事及经理人的绩效评估及薪酬，应参考同行业通常水平，并考量个人绩效评估结果、投入时间、所承担责任、实现个人目标情况、担任其他职务表现、公司近年来同等职位的薪酬，以及根据公司短期及长期业务目标达成情况、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险的关联合理性。
不应引导董事及经理人为追求薪酬而从事超出公司风险承受能力的行为。
针对董事及经理人短期绩效发放奖金的比例及部分浮动薪酬支付时间，应考虑行业特性及公司业务性质予以决定。
制定董事及经理人薪酬内容及数额应考虑其合理性，董事及经理人的薪酬决定不宜与财务绩效表现严重脱节。
本委员会成员对于自身薪酬的决定，不得参与讨论及表决。

🔹薪酬委员会成员

本公司薪酬委员会委员共4人。本届委员任期：2024年08月07日至2027年06月24日。

职称

姓名

召集人

吴嘉勋

专业资格
与经验

职称

姓名

委员

苏明阳

专业资格
与经验

职称

姓名

委员

许寿君

专业资格
与经验

职称

姓名

委员

万国维

专业资格
与经验