日电贸之董事成员年度报酬包含:薪资、车马费及董事酬劳,薪资系参酌同业水准,董事若兼任本公司其他职务时,其担任职务报酬之支给,由董事会授权董事长依据本公司内部管理办法办理。董事长及董事之报酬则由薪资报酬委员会依其对本公司营运参与之程度及贡献之价值提报董事会议定之;车马费系参酌同业水准由董事会议定之,亦依董事出席董事会之情况支付;董事酬劳系依本公司之公司章程规定办理,于本公司年度有获利时,提拨不高于百分之三为董事酬劳,同时依其个人对本公司营运参与程度及绩效评估做整体考量,考量面向包含公司核心价值之实践与营运管理能力、财务与业务经营绩效指标与整合管理指标、持续进修与对永续经营之参与,并衡量其他特殊贡献或重大负面事件,纳入绩效评核发放考量。
董事酬金及经理人之薪资报酬皆依规定经本公司薪资报酬委员会提出建议后,提交本公司董事会讨论决议之。
对于董事、经理人之酬金将依其对本公司营运参与程度及贡献之价值适时检讨,并使其未来风险发生之可能性及关联性减至最低,以追求公司永续经营与风险控管之平衡。另,本公司已为全体董事及经理人购买责任保险,藉由董事及经理人责任保险,减缓公司承担之未知风险,转嫁董事、经理人及公司因执行职务的可能所生之损害。
高阶经理人(副总经理以上主管)绩效评估项目
绩效指标
权重
说明
策略与经营管理指标(70%)
70%
- 绩效目标达成情形
- 专业知识与潜能
- 内部管理及领导力
环境面
5%
- 能源与温室气体管理
ESG永续经营指标(30%)
社会面
15%
- 采购实务与安全
- 客户服务
- 人权
治理面
10%
- 公司治理与诚信经营
- 资讯安全
日电贸之董事成员年度报酬包含:薪资、车马费及董事酬劳,薪资系参酌同业水准,董事若兼任本公司其他职务时,其担任职务报酬之支给,由董事会授权董事长依据本公司内部管理办法办理。董事长及董事之报酬则由薪资报酬委员会依其对本公司营运参与之程度及贡献之价值提报董事会议定之;车马费系参酌同业水准由董事会议定之,亦依董事出席董事会之情况支付;董事酬劳系依本公司之公司章程规定办理,于本公司年度有获利时,提拨不高于百分之三为董事酬劳,同时依其个人对本公司营运参与程度及绩效评估做整体考量,考量面向包含公司核心价值之实践与营运管理能力、财务与业务经营绩效指标与整合管理指标、持续进修与对永续经营之参与,并衡量其他特殊贡献或重大负面事件,纳入绩效评核发放考量。
经理人之酬金则包含:薪资、奖金及员工酬劳等,薪资、奖金及员工酬劳系参酌同业薪资水准、职责范围及对公司整体营运贡献度及绩效达成情形,并依本公司订定之员工薪给管理办法及相关规定办理;其中员工酬劳系依本公司之公司章程规定办理,于本公司年度有获利时,提拨不低于百分之五为员工酬劳,同时依其个人对本公司营运参与程度及绩效评估做整体考量,考量面向包含工作绩效目标达成情形、专业知识与潜能、内部管理及领导力及
董事酬金及经理人之薪资报酬皆依规定经本公司薪资报酬委员会提出建议后,提交本公司董事会讨论决议之。
对于董事、经理人之酬金将依其对本公司营运参与程度及贡献之价值适时检讨,并使其未来风险发生之可能性及关联性减至最低,以追求公司永续经营与风险控管之平衡。另,本公司已为全体董事及经理人购买责任保险,藉由董事及经理人责任保险,减缓公司承担之未知风险,转嫁董事、经理人及公司因执行职务的可能所生之损害。
高阶经理人(副总经理以上主管)绩效评估项目
绩效指标
权重
说明
策略与经营管理指标(70%)
70%
- 绩效目标达成情形
- 专业知识与潜能
- 内部管理及领导力
环境面
5%
- 能源与温室气体管理
ESG永续经营指标(30%)
社会面
5%
- 采购实务与安全
- 客户服务
- 人权
治理面
10%
- 公司治理与诚信经营
- 资讯安全