本委员会履行前项职权时，应依下列原则为之：
一、确保公司之薪资报酬安排符合相关法令并足以吸引优秀人才。
二、董事及经理人之绩效评估及薪资报酬，应参考同业通常水准支给情形，并考量个人绩效评估结果、所投入之时间、所担负之职责、达成个人目标情形、担
         任其他职位表现、公司近年给予同等职位者之薪资报酬，暨由公司短期及长期业务目标之达成、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险
         之关连合理性。
三、不应引导董事及经理人为追求薪资报酬而从事逾越公司风险胃纳之行为。
四、针对董事及经理人短期绩效发放红利之比例及部分变动薪资报酬支付时间，应考量行业特性及公司业务性质予以决定。
五、订定董事及经理人薪资报酬内容及数额应考量其合理性，董事及经理人薪资报酬之决定不宜与财务绩效表现重大悖离。
六、本委员会成员对于其个人薪资报酬之决定，不得加入讨论及表决。