薪資報酬委員會 – 日電貿股份有限公司

本公司依據行政院金融監督管理委員會頒布之「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」已於100年12月12日董事會通過設置本公司薪資報酬委員會、訂定薪資報酬委員會組織規程及聘任四位薪資報酬委員會委員。

🔹薪資報酬委員會之職權

薪資報酬委員會主要職責為訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構及定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬，並將所提建議提交董事會討論。

✔️薪資報酬委員會之職責範圍如下：

✔️本委員會履行前項職權時，應依下列原則為之：

一、確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
二、董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人績效評估結果、所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
三、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
四、針對董事及經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
五、訂定董事及經理人薪資報酬內容及數額應考量其合理性，董事及經理人薪資報酬之決定不宜與財務績效表現重大悖離。
六、本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。

🔹薪資報酬委員會成員

本公司之薪資報酬委員會委員計4人。
本屆委員任期：113年08月07日至116年06月24日。

–

職稱

姓名

專業資格與經驗

–

-　-

召集人

吳嘉勳

委員

蘇明陽

–

ㄒ-

委員

許壽君

–

委員

萬國維

–

🔹薪資報酬委員會之職權

✔️薪資報酬委員會之職責範圍如下：

✔️本委員會履行前項職權時，應依下列原則為之：

確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人績效評估結果、所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
針對董事及經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
訂定董事及經理人薪資報酬內容及數額應考量其合理性，董事及經理人薪資報酬之決定不宜與財務績效表現重大悖離。
本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。

🔹薪資報酬委員會成員

本公司之薪資報酬委員會委員計4人。
本屆委員任期：113年08月07日至116年06月24日。

職稱

姓名

召集人

吳嘉勳

專業資格
與經驗

職稱

姓名

委員

蘇明陽

專業資格
與經驗

職稱

姓名

委員

許壽君

專業資格
與經驗

職稱

姓名

委員

萬國維

專業資格
與經驗