本公司秉持着共荣为要的经营理念,提供良好的薪资待遇、多样的照顾福利,与员工共享利润并致力于营造平等及多元包容之友善职场环境。

一、员工薪酬

薪资、奖金及员工酬劳等,系参酌同业薪资水准、职责范围及对公司整体营运贡献度及绩效达成情形,并依本公司订定之员工薪给管理办法及相关规定办理;其中员工酬劳系依本公司之公司章程规定办理,于本公司年度有获利时,提拨不低于百分之五为员工酬劳,同时依其个人对本公司营运参与程度及绩效评估做整体考量,考量面向包含工作绩效目标达成情形、专业知识与潜能、内部管理及领导力,并衡量其他特殊贡献或重大负面事件,纳入绩效评核发放考量。

二、员工福利措施

三、员工进修、训练

员工类别

计算方式

男性

女性

小计

主管

报告期间实际人数(A1)

报告期间受训的时数(B1)

报告期间平均受训的时数(B1/A1)

62人

203小时

3.27小时

44人

233.5小时

5.31小时

106人

436.5小时

4.12小时

非主管

报告期间实际人数(A2)

报告期间受训的时数(B2)

报告期间平均受训的时数(B2/A2)

94人

342.5小时

3.64小时

157人

519小时

3.31小时

251人

861.5小时

3.43小时

合计

报告期间时数(Q)

报告期末员工总数(R)

每名员工接受训练的平均时数(Q/R)

545.5小时

156人

3.5小时

752.5小时

201人

3.74小时

1,298小时

357人

3.64小时

四、员工退休制度

本公司及子公司依各公司之营运地区适用之员工退休制度情形:
1.于台湾地区营运之公司

2.于中国及香港地区营运之公司,其职工退休办法系确定提拨制,依照该地方政府规定标准按工资之一定百分比计提。

五、劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

本公司秉持恭、宽、仁、惠之原则对待员工,加强员工福利措施,并定期召开劳资会议,作为员工与公司之沟通管道,故多年来本公司之劳资关系表现良好之互动关系,未来预计仍将秉持此一优良传统,继续与员工保存良好而和谐之劳资关系,共同致力于公司之经营,未有劳资纠纷之情事发生。

六、职场平等与多元化

本公司秉持着共荣为要的经营理念,提供良好的薪资待遇、多样的照顾福利,与员工共享利润并致力于营造平等及多元包容之友善职场环境。
一、员工薪酬

薪资、奖金及员工酬劳等,系参酌同业薪资水准、职责范围及对公司整体营运贡献度及绩效达成情形,并依本公司订定之员工薪给管理办法及相关规定办理;其中员工酬劳系依本公司之公司章程规定办理,于本公司年度有获利时,提拨不低于百分之五为员工酬劳,同时依其个人对本公司营运参与程度及绩效评估做整体考量,考量面向包含工作绩效目标达成情形、专业知识与潜能、内部管理及领导力,并衡量其他特殊贡献或重大负面事件,纳入绩效评核发放考量。

二、员工福利措施

三、员工进修、训练

员工类别

主管

计算方式

报告期间实际人数(A1)

男姓:62人

女姓:44人

小计:106人

计算方式

报告期间受训的时数(B1)

男姓:203小时

女姓:233.5小时

小计:436.5小时

计算方式

报告期间平均受训的时数(B1/A1)

男姓:3.27小时

女姓:5.31小时

小计:4.12小时

员工类别

非主管

计算方式

报告期间实际人数(A2)

男姓:94人

女姓:157人

小计:251人

计算方式

报告期间受训的时数(B2)

男姓:342.5小时

女姓:519小时

小计:861.5小时

计算方式

报告期间平均受训的时数(B2/A2)

男姓:3.64小时

女姓:3.31小时

小计:3.43小时

员工类别

合计

计算方式

报告期间时数(Q)

男姓:545.5小时

女姓:752.5小时

小计:1,298小时

计算方式

报告期末员工总数(R)

男姓:156人

女姓:201人

小计:357人

计算方式

每名员工接受训练的平均时数(Q/R)

男姓:3.5小时

女姓:3.74小时

小计:3.64小时

二、员工福利措施
本公司及子公司依各公司之营运地区适用之员工退休制度情形:

1.于台湾地区营运之公司:

2. 于中国及香港地区营运之公司,其职工退休办法系确定提拨制,依照该地方政府规定标准按工资之一定百分比计提。

五、劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

本公司秉持恭、宽、仁、惠之原则对待员工,加强员工福利措施,并定期召开劳资会议,作为员工与公司之沟通管道,故多年来本公司之劳资关系表现良好之互动关系,未来预计仍将秉持此一优良传统,继续与员工保存良好而和谐之劳资关系,共同致力于公司之经营,未有劳资纠纷之情事发生。

六、职场平等与多元化

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