本公司依金融监督管理委员会订定之「股票上市或于证券商营业处所买卖公司薪资报酬委员会设置及行使职权办法」已于2011年12月12日董事会通过设置本公司薪资报酬委员会、订定薪资报酬委员会组织规程及聘任三位薪资报酬委员会委员。
委员会职责
薪资报酬委员会主要职责为订定并定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构及定期评估并订定董事及经理人之薪资报酬，并将所提建议提交董事会讨论。薪资报酬委员会之职责范围如下：
一、定期检讨「薪资报酬委员会组织规程」并提出修正建议。
二、订定并定期检讨本公司董事及经理人绩效评估标准、年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
三、定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形，并依据绩效评估标准所得之评估结果，订定其个别薪资报酬之内容及数额。
本委员会履行前项职权时，应依下列原则为之：
一、确保公司之薪资报酬安排符合相关法令并足以吸引优秀人才。
二、董事及经理人之绩效评估及薪资报酬，应参考同业通常水准支给情形，并考量个人绩效评估结果、所投入之时间、所担负之职责、达成个人目标情形、担
任其他职位表现、公司近年给予同等职位者之薪资报酬，暨由公司短期及长期业务目标之达成、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险
之关连合理性。
三、不应引导董事及经理人为追求薪资报酬而从事逾越公司风险胃纳之行为。
四、针对董事及经理人短期绩效发放红利之比例及部分变动薪资报酬支付时间，应考量行业特性及公司业务性质予以决定。
五、订定董事及经理人薪资报酬内容及数额应考量其合理性，董事及经理人薪资报酬之决定不宜与财务绩效表现重大悖离。
六、本委员会成员对于其个人薪资报酬之决定，不得加入讨论及表决。
委员会运作情形
本公司之薪资报酬委员会委员计4人。
第五届委员任期：2021年08月05日至2024年07月21日，2023年度薪资报酬委员会开会3次，委员出席情形如下：
空白
职称
姓名
实际出席次数
委托出席次数
实际出席率(%)
备注
空白
空白
召集人
颜国隆
3
0
100
０
空白
空白
委员
许寿君
3
0
100
０
空白
空白
委员
苏明阳
3
0
100
０
空白
空白
委员
吴嘉勋
0
0
0
112年8月10日起聘任
空白
委员会开会资讯
本公司薪资报酬委员会开会资讯如下：
一、2023年度3月13日、5月4日及8月10日召开3次常会，讨论事项包括：
- 经理人薪资报酬相关办法修订。
- 年度员工酬劳及董事酬劳总额。
- 员工酬劳及董事酬劳费用化比例提列。
- 经理人之聘任、晋升、调整薪资审核。
- 经理人之员工酬劳及董事之董事酬劳配发。
- 新任公司治理主管、资安专责主管及会计主管报酬审核。
决议结果：上述事项皆经薪资报酬委员会审阅或核准通过。
本公司对薪资报酬委员会意见之处理：提报董事会并经全体出席董事同意通过。
二、113年度截至3月13日止，3月13日召开1次常会，讨论事项包括：
- 经理人薪资报酬相关办法修订。
- 年度员工酬劳及董事酬劳总额。
- 员工酬劳及董事酬劳费用化比例提列。
决议结果：上述事项皆经薪资报酬委员会审阅或核准通过。
本公司對薪資報酬委員會意見之處理：提報董事會並經全體出席董事同意通過。
三、董事会不采纳或修正薪资报酬委员会之建议：无此情形。
四、薪资报酬委员会之议决事项，成员有反对或保留意见且有纪录或书面声明者：无此情形。
本公司依据行政院金融监督管理委员会颁布之「股票上市或于证券商营业处所买卖公司薪资报酬委员会设置及行使职权办法」已于2011年12月12日董事会通过设置本公司薪资报酬委员会、订定薪资报酬委员会组织规程及聘任四位薪资报酬委员会委员。
委员会职责
薪资报酬委员会主要职责为订定并定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构及定期评估并订定董事及经理人之薪资报酬，并将所提建议提交董事会讨论。薪资报酬委员会之职责范围如下：
一、
定期检讨「薪资报酬委员会组织规程」并提出修正建议。
二、
订定并定期检讨本公司董事及经理人绩效评估标准、年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
三、
定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形，并依据绩效评估标准所得之评估结果，订定其个别薪资报酬之内容及数额。
本委员会履行前项职权时，应依下列原则为之：
一、
确保公司之薪资报酬安排符合相关法令并足以吸引优秀人才。
二、
董事及经理人之绩效评估及薪资报酬，应参考同业通常水准支给情形，并考量个人绩效评估结果、所投入之时间、所担负之职责、达成个人目标情形、担任其他职位表现、公司近年给予同等职位者之薪资报酬，暨由公司短期及长期业务目标之达成、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险之关连合理性。
三、
不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
四、
针对董事及经理人短期绩效发放红利之比例及部分变动薪资报酬支付时间，应考量行业特性及公司业务性质予以决定。
五、
订定董事及经理人薪资报酬内容及数额应考量其合理性，董事及经理人薪资报酬之决定不宜与财务绩效表现重大悖离。
六、
本委员会成员对于其个人薪资报酬之决定，不得加入讨论及表决。
委员会运作情形
本公司之薪资报酬委员会委员计4人。
第五届委员任期：2022年08月05日至2024年07月21日，2023年度薪资报酬委员会开会3次，委员出席情形如下：
职称
召集人
委员
姓名
颜国隆
许寿君
实际出席次数
3
3
委托出席次数
0
0
实际出席率(%)
100
100
备注
0
0
职称
召集人
委员
姓名
苏明阳
吴嘉勋
实际出席次数
3
0
委托出席次数
0
0
备注
0
0
112年8月10日起聘任
委员会开会资讯
本公司薪资报酬委员会开会资讯如下：
一、
2023年度3月13日、5月4日及8月10日召开3次常会，讨论事项包括：
0
- 经理人薪资报酬相关办法修订。
- 年度员工酬劳及董事酬劳总额。
- 员工酬劳及董事酬劳费用化比例提列。
- 经理人之聘任、晋升、调整薪资审核。
- 经理人之员工酬劳及董事之董事酬劳配发。
- 新任公司治理主管、资安专责主管及会计主管报酬审核。
-
决议结果：
上述事项皆经薪资报酬委员会审阅或核准通过。 - 本公司对薪资报酬委员会意见之处理：提报董事会并经全体出席董事同意通过。
二、
2024年度截至3月13日止，3月13日召开1次常会，讨论事项包括：
- 经理人薪资报酬相关办法修订。
- 年度员工酬劳及董事酬劳总额。
- 员工酬劳及董事酬劳费用化比例提列。
-
决议结果：
上述事项皆经薪资报酬委员会审阅或核准通过。 - 本公司对薪资报酬委员会意见之处理：提报董事会并经全体出席董事同意通过。
三、
董事会不采纳或修正薪资报酬委员会之建议：无此情形。
四、
薪资报酬委员会之议决事项，成员有反对或保留意见且有纪录或书面声明者：无此情形。