为落实保障员工及各利害关系人之人权，日电贸认同并遵循国际人权公约及准则之精神，包含但不限于《公民与政治权利国际公约（ICCPR）》、《经济社会文化权利国际公约（ICESCR）》、《消除对妇女一切形式歧视公约（CEDAW）》、《儿童权利公约（CRC）》、《身心障碍者权利公约（CRPD）》，并同时参考《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业和人权指导原则》及国际劳工组织(ILO)相关公约精神，订定人权政策，落实人权保障。

日电贸股份有限公司人权政策

  • 日电贸参考《责任商业联盟行为准则(RBA)》及《责任商业行为尽职调查指引(OECD)》，建置人权尽职调查流程，定期执行人权风险辨识与管理，流程如下：
  • 1.人权风险辨识与评估：辨识本公司营运活动及供应链可能产生之人权风险，评估其发生可能性与影响程度。
  • 2.预防、减缓及补救措施：针对鉴别之高风险人权议题，规划并执行相应之风险减缓及补救措施。
  • 3.成效追踪与检讨：定期检视各项措施之执行情形与成效，作为持续改善依据。
  • 4.信息揭露与利害关系人沟通：透过官网、年报或永续报告书揭露人权政策与执行情形，并与利害关系人保持沟通。
  • 人权尽职调查范围与重大议题 本公司于2025年度对全体员工进行人权尽职调查，除员工外，本公司亦关注供应链人权风险管理，已订定《供应商行为准则》，内容涵盖禁止强迫劳动与童工、反歧视、合理工时与薪资、职业安全卫生及诚信经营等要求，并将相关规范传达予供应商，作为合作及持续往来之重要依据。 如供应商有违反相关人权或劳动规范之情形，本公司得要求其限期改善，必要时得终止合作关系，以降低供应链潜在人权风险。 现阶段本公司系透过供应商行为准则及日常合作管理机制进行供应链人权风险管控，未来将依营运发展与风险评估结果，逐步评估导入供应商人权风险评估或尽职调查机制，以持续强化供应链永续管理。 本年度鉴别之重大人权议题如下：
  • 1.职业安全与健康
  • 2.薪资与工时管理
  • 3.禁止歧视与职场不法侵害防治
  • 4.个人资料与隐私权保护
  • 减缓与补救措施

日电贸依据人权尽职调查结果，针对鉴别之重大人权风险议题，依其发生可能性及影响程度，规划并执行相应之减缓与补救措施，以降低对员工及其他利害关系人之潜在冲击，并持续追踪改善成效。

关注对象

重大风险议题

减缓与补救措施

员工

职业安全与健康

  • 1.定期进行工作场域安全巡检与风险评估，针对高风险作业加强管理与改善
  • 2.规划并实施职业安全卫生教育训练，提升员工对作业安全与防护措施之认知
  • 3.推动员工健康管理计划，包含健康检查、健康咨询及必要之健康促进活动
  • 4.若发生职业灾害事件，立即启动事故调查与改善机制，避免类似事件再次发生，并依法提供必要之协助与补偿

员工

薪资与工时管理

  • 1.定期检视薪资结构、加班费计算及工时管理制度，确保符合法令规定
  • 2.透过人力规划与工作流程检讨，避免因人力不足导致长时间加班
  • 3.加强主管对劳动法令之教育训练，提升管理人员对劳动权益保障之重视

员工

禁止歧视与职场不法侵害防治

  • 1.明訂禁止歧視、職場霸凌與騷擾之相關規範，並落實於公司內部管理制度
  • 2.定期办理性骚扰防治、性别平等及人权相关教育训练，提升员工意识
  • 3.建置申诉与通报机制，确保员工可于不受不利对待之情况下反映问题
  • 4.针对查证属实之不法侵害事件，依公司规定采取适当处置与改善措施

员工

个人资料与隐私权保护

  • 1.建立信息安全管理制度与资安事件通报及应变机制
  • 2.针对个人资料之搜集、处理及利用，订定明确管理流程与权限管控
  • 3.定期办理信息安全及个资保护教育训练，提升员工资安防护意识
  • 4.若发生疑似个资外泄事件，将立即启动调查程序，并依法采取补救与改善措施
  • 追踪与持续改善

日电贸每年定期检视人权尽职调查所鉴别之高风险人权议题，并评估各项减缓与补救措施之有效性，相关执行情形将纳入内部管理及永续治理机制中持续追踪，作为未来政策与措施精进之依据。本公司依上述人权风险辨识结果，持续透过教育训练、内部沟通及制度管理等方式推动相关减缓措施，并纳入日常营运管理中落实执行。

为落实保障员工及各利害关系人之人权，日电贸认同并遵循国际人权公约及准则之精神，包含但不限于《公民与政治权利国际公约（ICCPR）》、《经济社会文化权利国际公约（ICESCR）》、《消除对妇女一切形式歧视公约（CEDAW）》、《儿童权利公约（CRC）》、《身心障碍者权利公约（CRPD）》，并同时参考《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业和人权指导原则》及国际劳工组织(ILO)相关公约精神，订定人权政策，落实人权保障。

日电贸股份有限公司人权政策

日电贸参考《责任商业联盟行为准则(RBA)》及《责任商业行为尽职调查指引(OECD)》，建置人权尽职调查流程，定期执行人权风险辨识与管理，流程如下：

  • 1.人权风险辨识与评估：辨识本公司营运活动及供应链可能产生之人权风险，评估其发生可能性与影响程度。
  • 2.预防、减缓及补救措施：针对鉴别之高风险人权议题，规划并执行相应之风险减缓及补救措施。
  • 3.成效追踪与检讨：定期检视各项措施之执行情形与成效，作为持续改善依据。
  • 4.信息揭露与利害关系人沟通：透过官网、年报或永续报告书揭露人权政策与执行情形，并与利害关系人保持沟通。

人权尽职调查范围与重大议题
本公司于2025年度对全体员工进行人权尽职调查，除员工外，本公司亦关注供应链人权风险管理，已订定《供应商行为准则》，内容涵盖禁止强迫劳动与童工、反歧视、合理工时与薪资、职业安全卫生及诚信经营等要求，并将相关规范传达予供应商，作为合作及持续往来之重要依据。 如供应商有违反相关人权或劳动规范之情形，本公司得要求其限期改善，必要时得终止合作关系，以降低供应链潜在人权风险。 现阶段本公司系透过供应商行为准则及日常合作管理机制进行供应链人权风险管控，未来将依营运发展与风险评估结果，逐步评估导入供应商人权风险评估或尽职调查机制，以持续强化供应链永续管理。 本年度鉴别之重大人权议题如下：

  • 1.职业安全与健康
  • 2.薪资与工时管理
  • 3.禁止歧视与职场不法侵害防治
  • 4.个人资料与隐私权保护

减缓与补救措施
日电贸依据人权尽职调查结果，针对鉴别之重大人权风险议题，依其发生可能性及影响程度，规划并执行相应之减缓与补救措施，以降低对员工及其他利害关系人之潜在冲击，并持续追踪改善成效。

关注对象

重大风险议题

减缓与补救措施

员工

职业安全与健康

  • 1.定期进行工作场域安全巡检与风险评估，针对高风险作业加强管理与改善
  • 2.规划并实施职业安全卫生教育训练，提升员工对作业安全与防护措施之认知
  • 3.推动员工健康管理计划，包含健康检查、健康咨询及必要之健康促进活动
  • 4.若发生职业灾害事件，立即启动事故调查与改善机制，避免类似事件再次发生，并依法提供必要之协助与补偿

关注对象

重大风险议题

减缓与补救措施

员工

薪资与工时管理

  • 1.定期检视薪资结构、加班费计算及工时管理制度，确保符合法令规定
  • 2.透过人力规划与工作流程检讨，避免因人力不足导致长时间加班
  • 3.加强主管对劳动法令之教育训练，提升管理人员对劳动权益保障之重视

关注对象

重大风险议题

减缓与补救措施

员工

禁止歧视与职场不法侵害防治

  • 1.明订禁止歧视、职场霸凌与骚扰之相关规范，并落实于公司内部管理制度
  • 2.定期办理性骚扰防治、性别平等及人权相关教育训练，提升员工意识
  • 3.建置申诉与通报机制，确保员工可于不受不利对待之情况下反映问题
  • 4.针对查证属实之不法侵害事件，依公司规定采取适当处置与改善措施

关注对象

重大风险议题

减缓与补救措施

员工

个人资料与隐私权保护

  • 1.建立信息安全管理制度与资安事件通报及应变机制
  • 2.针对个人资料之搜集、处理及利用，订定明确管理流程与权限管控
  • 3.定期办理信息安全及个资保护教育训练，提升员工资安防护意识
  • 4.若发生疑似个资外泄事件，将立即启动调查程序，并依法采取补救与改善措施

追踪与持续改善
日电贸每年定期检视人权尽职调查所鉴别之高风险人权议题，并评估各项减缓与补救措施之有效性，相关执行情形将纳入内部管理及永续治理机制中持续追踪，作为未来政策与措施精进之依据。本公司依上述人权风险辨识结果，持续透过教育训练、内部沟通及制度管理等方式推动相关减缓措施，并纳入日常营运管理中落实执行。

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