为落实保障员工及各利害关系人之人权，日电贸认同并遵循国际认可的人权公约，包含《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业和人权指导原则》及国际劳工组织公约的各项人权框架与精神，绝不参与任何漠视与践踏人权的行为，并依据上述文件的指导原则，订定人权政策，落实人权保障。
人权政策与具体作法
日电贸透过定期关注社会重大议题、数据监控及问卷调查等方式，持续评估各项人权政策，并提出具体作法及减缓措施。
人权政策
评估面向
具体作法及减缓措施
禁用童工、禁止强迫劳动
- 禁止僱用童工
- 报到时确认身份年龄，如不合法不予录用
- 依法制定正常工时及延长工时制度，不强迫劳动
- 禁用童工、禁止强迫劳动。
- 不强迫或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为，对于员工之每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假、其他各种假别及延长工时之规定皆符合法令规范。
- 报到时提交相关身份证明文件，如不符合法规最低年龄之雇用规定则不予录用。
杜绝歧视、尊重多元及保障平等
- 提供员工建议管道
- 依据员工绩效表现及专业技能作为评核标准
- 人才招募、进用与奖酬之多元与平等
- 发展多元共融(D&I)的企业政策及策略，积极建立多元、平等且友善的公司文化与工作环境，以提升企业形象及公司商誉。
- 提供平等的工作机会及待遇，不因种族、肤色、性别、宗教、政治、国籍或社会出身等因素而差异。
- 保障各项劳工权益，包含最低工资、工作时间(包含加班时间)、保险、休假、退休金制度、契约终止预告期、结社自由与团体协商权益等。
- 每年定期执行员工绩效考核，并依考核结果连结至调薪、晋升、奖酬、调任等。
- 落实《性别平等工作法》，并保障员工育婴留停的权利。
- 每季定期举办劳资会议，针对促进劳资合作、劳资关系协调、劳动条件改善、员工福利筹划议题进行双向沟通与协商。
禁止不法侵害及推动零骚扰环境
- 申訴調查制度及處理辦法
- 设置处理申诉之专线电话及电子信箱，将相关资讯于工作场所公开揭示
- 绝不容忍任何本公司之管理阶层主管有职场霸凌之行为，亦绝不容忍本公司员工或供应商、客户及陌生人对本公司员工有职场暴力行为。
- 禁止骚扰，致力营造安心、平等及免于歧视的零骚扰工作环境。
- 设有性骚扰防治申诉调查及惩戒处理办法、执行职务遭受不法侵害预防计画及检举非法与不道德或不诚信行为案件之处理办法等。
- 员工可透过专用信箱、劳资会议反映，亦可直接向高阶主管申诉，落实劳工人权。
落实职场健康与安全
- 员工职业安全卫生
- 实体工作场所安全
- 健康管理与医事咨询
- 多元社团与员工活动
- 员工子女托儿补助
- 弹性班别制度
- 设有安全卫生管理人员，负责督导办理、推行职业安全卫生管理计画事项。
- 安排员工进行职业安全卫生教育训练。
- 定期检查工作场所使用之各项器具设备，不得使用不符安全标准或未经验证合格之设备器具。
- 设有防火管理人、急救人员等专责人员，强化员工于工作场域的安全保护措施。
- 每半年举办消防讲习、自卫消防队成立及编组、社区安全逃生路线规划。
- 每年定期消防设备检查及申报。
- 每年安排员工定期健康检查及约雇医护人员提供临场健康相关服务，并定期举行健康讲座，落实关怀员工的健康状态。
- 多元社团活动(例如:保龄球社、羽球社、三铁社、单车社及有氧韵律社)及不定期举办家庭日、员工国内外旅游，促进员工互动交流与团队精神。
- 为使员工得以兼顾工作与家庭生活或进修需求，提供弹性班别之选择。
- 提供哺集乳亲善环境，每年提供家中有未满12岁子女之托育补助。
保护个资隐私
- 定期检视储存个资伺服器
- 加强机房进出人员管控
- 成立资通安全执行小组，建置资通安全风险管理架构
- 定期资安检核及强化软硬体设备
- 设置资安专责单位，配置资安专责主管及资安专责人员，负责资通安全政策之推动、资通安全制度之规划、监控及执行资通安全管理作业。
- 定期更新扫毒软体及强化硬体防火墙防堵病毒。
- 定期进行资料备份与还原测试，并对灾害复原定期进行模拟演练。
- 妥善处理人员帐号、权限管理并定期进行系统权限设定检核，预防机密资料外泄。
- 员工及客户相关个资均由本公司资讯部门人员定期检视储存个资伺服器是否遭受攻击与被窃取资料。
- 加强机房进出人员管控，以防止重要个资外流。
- 落实员工的教育训练，提高员工资安与个资保护意识与能力。
人权教育训练
日电贸每年针对员工实施人权保障相关训练宣导人权政策、提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。2023年教育训练总时数(含人权教育训练)共1595.38小时，每人平均受训10.71小时及 2022年教育训练总时数(含人权教育训练)共576.5小时，每人平均受训3.87小时，其中包含人权保障相关训练如下，各项训练推动情形，请详见本公司永续报告书。
- 职业安全卫生教育训练－
本公司所屬員工對於職業安全衛生教育及預防災變之訓練有接受義務，依照職業安全衛生教育訓練規則，辦理必要在職訓練、定期複訓。
- 災害演練教育訓練－
定期办理事故教育训练，透过事故调查分析手法，使员工了解起因、减少意外发生，借此强化全体员工的健康与安全。
- 资讯安全教育训练－
加强员工资讯安全教育训练，提高全体员工资安意识，以PDCA持续改善循环流程强化各项资安制度。
- 法遵教育训练－
遵循法规要求、合法合规地营运为企业最基本的责任，同时也是永续经营的关键，透过每年不定期办理各类法规之教育训练，确保员工能悉知、掌握最新规范，强化员工的法遵及道德意识。
「本公司职场多元化或推动性别平等相关政策及实施情形，请详见永续报告书。」
为落实保障员工及各利害关系人之人权，日电贸认同并遵循国际认可的人权公约，包含《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业和人权指导原则》及国际劳工组织公约的各项人权框架与精神，绝不参与任何漠视与践踏人权的行为，并依据上述文件的指导原则，订定人权政策，落实人权保障。日电贸股份有限公司人权政策
人权政策与具体作法
日电贸透过定期关注社会重大议题、数据监控及问卷调查等方式，持续评估各项人权政策，并提出具体作法及减缓措施。
人权政策
禁用童工、禁止强迫劳动
评估面向
- 禁止雇用童工
- 报到时确认身份年龄，如不合法不予录用
- 依法制定正常工时及延长工时制度，不强迫劳动
具体作法及减缓措施
- 禁止雇用年龄未满16岁之童工、禁止强迫劳动及任何不当的聘雇歧视。
- 不强迫或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为，对于员工之每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假、其他各种假别及延长工时之规定皆符合法令规范。
- 报到时提交相关身份证明文件，如不符合法规最低年龄之雇用规定则不予录用。
人权政策
杜绝歧视、尊重多元及保障平等
评估面向
- 提供员工建议管道
- 依据员工绩效表现及专业技能作为评核标准
- 人才招募、进用与奖酬之多元与平等
具体作法及减缓措施
- 发展多元共融(D&I)的企业政策及策略，积极建立多元、平等且友善的公司文化与工作环境，以提升企业形象及公司商誉。
- 提供平等的工作机会及待遇，不因种族、肤色、性别、宗教、政治、国籍或社会出身等因素而差异。
- 保障各项劳工权益，包含最低工资、工作时间(包含加班时间)、保险、休假、退休金制度、契约终止预告期、结社自由与团体协商权益等。
- 每年定期执行员工绩效考核，并依考核结果连结至调薪、晋升、奖酬、调任等。
- 落实《性别平等工作法》，并保障员工育婴留停的权利。
- 每季定期举办劳资会议，针对促进劳资合作、劳资关系协调、劳动条件改善、员工福利筹划议题进行双向沟通与协商。
人权政策
禁止不法侵害及推动零骚扰环境
评估面向
- 申诉调查制度及处理办法
- 设置处理申诉之专线电话及电子信箱，将相关资讯于工作场所公开揭示
具体作法及减缓措施
- 绝不容忍任何本公司之管理阶层主管有职场霸凌之行为，亦绝不容忍本公司员工或供应商、客户及陌生人对本公司员工有职场暴力行为。
- 禁止骚扰，致力营造安心、平等及免于歧视的零骚扰工作环境。
- 设有性骚扰防治申诉调查及惩戒处理办法、执行职务遭受不法侵害预防计画及检举非法与不道德或不诚信行为案件之处理办法等。
- 员工可透过专用信箱、劳资会议反映，亦可直接向高阶主管申诉，落实劳工人权。
人权政策
落实职场健康与安全
评估面向
- 员工职业安全卫生
- 实体工作场所安全
- 健康管理与医事咨询
- 多元社团与员工活动
- 员工子女托儿补助
- 弹性班别制度
具体作法及减缓措施
- 设有安全卫生管理人员，负责督导办理、推行职业安全卫生管理计画事项。
- 安排员工进行职业安全卫生教育训练。
- 定期检查工作场所使用之各项器具设备，不得使用不符安全标准或未经验证合格之设备器具。
- 设有防火管理人、急救人员等专责人员，强化员工于工作场域的安全保护措施。
- 每半年举办消防讲习、自卫消防队成立及编组、社区安全逃生路线规划。
- 每年定期消防设备检查及申报。
- 每年安排员工定期健康检查及约雇医护人员提供临场健康相关服务，并定期举行健康讲座，落实关怀员工的健康状态。
- 多元社团活动(例如:保龄球社、羽球社、三铁社、单车社及有氧韵律社)及不定期举办家庭日、员工国内外旅游，促进员工互动交流与团队精神。
- 为使员工得以兼顾工作与家庭生活或进修需求，提供弹性班别之选择。
- 提供哺集乳亲善环境，每年提供家中有未满12岁子女之托育补助。
人权政策
保护个资隐私
评估面向
- 定期检视储存个资伺服器
- 加强机房进出人员管控
- 成立资通安全执行小组，建置资通安全风险管理架构
- 定期资安检核及强化软硬体设备
具体作法及减缓措施
- 设置资安专责单位，配置资安专责主管及资安专责人员，负责资通安全政策之推动、资通安全制度之规划、监控及执行资通安全管理作业。
- 定期更新扫毒软体及强化硬体防火墙防堵病毒。
- 定期进行资料备份与还原测试，并对灾害复原定期进行模拟演练。
- 妥善处理人员帐号、权限管理并定期进行系统权限设定检核，预防机密资料外泄。
- 员工及客户相关个资均由本公司资讯部门人员定期检视储存个资伺服器是否遭受攻击与被窃取资料。
- 加强机房进出人员管控，以防止重要个资外流。
- 落实员工的教育训练，提高员工资安与个资保护意识与能力。
人权教育训练
日电贸每年针对员工实施人权保障相关训练宣导人权政策、提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。2023年教育训练总时数(含人权教育训练)共1595.38小时，每人平均受训10.71小时及2022年教育训练总时数(含人权教育训练)共576.5小时，每人平均受训3.87小时，其中包含人权保障相关训练如下，各项训练推动情形，请详见本公司永续报告书。
- 职业安全卫生教育训练－
本公司所属员工对于职业安全卫生教育及预防灾变之训练有接受义务，依照职业安全卫生教育训练规则，办理必要在职训练、定期复训。
- 灾害演练教育训练－
定期办理事故教育训练，透过事故调查分析手法，使员工了解起因、减少意外发生，借此强化全体员工的健康与安全。
- 资讯安全教育训练－
加强员工资讯安全教育训练，提高全体员工资安意识，以PDCA持续改善循环流程强化各项资安制度。
- 法遵教育训练－
遵循法规要求、合法合规地营运为企业最基本的责任，同时也是永续经营的关键，透过每年不定期办理各类法规之教育训练，确保员工能悉知、掌握最新规范，强化员工的法遵及道德意识。
「本公司职场多元化或推动性别平等相关政策及实施情形，请详见永续报告书。」